人力资源部组织开展“大学习、大讨论”教育培训活动

     8 月份，公司生产经营管理例会作出了全公司组织举行“大学习、大讨论"活动的工作总体要求。人力资源部认真学习了公司《关于组织开展“大学习、大讨论”主题教育活动的通知X安华股[2024154号)文件精神，深入学习并推动“大学习、大 讨论”活动的开展。
    在学习活动中，我们明确以“查问题，找短板"为目的，一是梳理日常工作不足之处以及需要学习提升的地方，制定针对性的培训计划和方案，严格按照培训计划落实到位;二是以“学有所悟、学有所用”原则，全面深入学习内控制度中人力资源管理部分，结合两年来的公司发展实际，部门对不适应企业发展要求的条款进行讨论和修改;三是围绕今年后三个月的主要工作开展先找出自身的问题短板，进行补缺补差。

    人力资源部还会同综管办等部门对各单位活动开展学习教育质量进行跟踪检查，采取随机抽查问答的方式验证培训学习质量，防止活动流于形式。从检查结果来看，各个单位都行动了起来，生产操作人员围绕新技术充分利用白班班后时间充分学习，特殊工种人员对新设备结合设备图纸逐台学习，专业技术人员不厌其烦地教大家，各部门都能针对主要业务进行学习和讨论，起到固本强基、革故鼎新的提升作用。
    为进一步验证学习效果，人力资源部积极组织各专业技术和技能序列人员进行业务知识考试，力求达到“以考促学，以学促行"的目的。“大学习、大讨论”活动持续开展100天，我部门将精心组织、严肃认真的完成每一场测试，着力将活动推向高潮。(人力资源部 供稿)